La supervision ou la régulation d’équipe permet de redonner du sens aux interventions sociales, de favoriser les bonnes pratiques, de développer les compétences, de prévenir l’épuisement professionnel.

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Lors d'un premier contact nous définissons ensemble les objectifs de travail en évaluant les besoins de chaque personne ainsi que ceux du groupe.

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Les objectifs qui peuvent être travaillés en Supervision...

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• Prévenir les risques psychosociaux pour le professionnel

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• Améliorer la qualité du service proposé aux publics accompagnés

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• Analyser les situations professionnelles vécues en mobilisant les savoirs et les ressources internes et externes du professionnel

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• Favoriser une meilleure connaissance de soi dans sa pratique

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• Permettre le développement des potentialités (autonomie, responsabilité) du professionnel en lien avec les objectifs de l’établissement

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• Travail à partir de situations concrètes amenées par les participants, échanges en faisant appel à l’intelligence collective 

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• Élaborer des pistes de résolution des difficultés rencontrées et accompagner leur mise en oeuvre

autisme TDAH troubles du comportement